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Folgende Informationen können zum Beispiel erfasst werden:. Stellenanzeigen finden Sie auf www. Die genauen Regelungen finden sich im Beamtenrecht. Unzulässige Fragen im Personalfragebogen sind hingegen: Welche Fragen das sind und was Bewerber und Arbeitnehmer nützliches zum Fragebogen wissen sollten, erfahren sie hier…. Doch auch hier gibt es eine Ausnahme, wenn es einen klaren Bezug zur ausgeschriebenen Position gibt:

Name: personalfragebogen
Format: ZIP-Archiv
Betriebssysteme: Windows, Mac, Android, iOS
Lizenz: Nur zur personlichen verwendung
Größe: 63.42 MBytes

Füllt der Arbeitnehmer den Personalfragebogen erst aus, wenn er bereits Mitarbeiter des Personalfrqgebogen ist, ist diese Frage jedoch zulässig. Welche Fragen das sind und was Bewerber und Arbeitnehmer nützliches zum Fragebogen wissen sollten, erfahren sie hier… Inhaltsverzeichnis: Stellenanzeigen finden Sie auf www. Die Sozialversicherungsnummer, Steuer-ID, Steuerklasse, Freibeträge sowie die Krankenkasse müssen bekannt sein, damit bei der Gehaltsabrechnung alles glatt geht. Nach einer Schwerbehinderung Diese Frage ist in der Rechtssprechung allerdings umstritten.

Personalfragebogen: Diese Fragen sind (nicht) erlaubt |

In einem derartigen Bogen können die relevanten Daten und Informationen in standardisierter Form abgefragt werden. Der Gesetzgeber macht hier klare Vorgaben. Diese Fragen sind nicht erlaubt.

Nach vermögenswirksamen Leistungen Ob der Arbeitnehmer Entgeltumwandlung oder andere vermögenswirksame Leistungen mit dem Arbeitgeber vereinbart hat, muss die Lohnbuchhaltung ebenfalls wissen, damit die Beiträge korrekt abgeführt werden können.

Zu den Bescheinigungendie ebenfalls von der Lohnbuchhaltung benötigt werden, gehören:.

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Daten müssen sachlich richtig und aktuell sein. Der Arbeitsvertrag Die Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse oder eine Bescheinigung über eine private Krankenversicherung Eine Personalfrsgebogen des Sozialversicherungsausweises Eine Bescheinigung über den Lohnsteuerabzug Bei Studenten die Immatrikulationsbescheinigung Eine Einverständniserklärung zur elektronischen Übermittlung von Bescheinigungen Unzulässige Fragen im Personalfragebogen sind hingegen: Der Bewerber muss streng genommen sogar ohne Aufforderung auf ein bestehendes Wettbewerbsverbot hinweisen.

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Ja, ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und stimme ihr zu.

Der Personalfragebogen hilft Arbeitgebern dabei, Informationen von ihren Arbeitnehmern in systematischer Weise zu sammeln und zu verarbeiten. Von einer freiwilligen Einwilligung kann der Arbeitgeber insbesondere dann ausgehen, personalfrageboven Nach der zweijährigen Übergangsfrist müssen die Vorschriften umgesetzt werden.

Daher ist es ein Unterschied, ob der Personalfragebogen bereits zum Vorstellungsgespräch ausgefüllt wird oder erst dann, wenn der Mitarbeiter bereits eingestellt ist.

Personalfragebogen: Diese Fragen sind (nicht) erlaubt

Über dieses Widerrufsrecht muss sie informiert werden. Zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sind bspw. Nach einer Schwangerschaft Die Frage nach einer Schwangerschaft auch nach einer geplanten ist unzulässig.

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Abgefragt werden Daten, die für das Arbeitsverhältnis wichtig sind und die im berechtigten Interesse des Arbeitgebers liegen, zum Beispiel Angaben zu persönlichen Verhältnissen, Qualifikationen sowie sozialversicherungs- und steuerrechtlich relevante Daten. Bestimmte Fragen sind im Personalfragebogen unzulässig, zum Beispiel nach Religions- Partei- und Gewerkschaftszugehörigkeit m. Immatrikulationsbescheinigung, Unterlagen Sozialkasse ggf.

Arbeitgeber müssen den Fragenkatalog im Personalfragebogen mit dem Betriebsrat abstimmen: Der Arbeitgeber — oder personalfragebogenn gesagt, die Lohnbuchhaltung — muss wissen, ob Kirchensteuer für den Mitarbeiter abgeführt werden muss. Personalfragebögen sind ein Instrument im Zuge der Einstellung neuer Mitarbeiter. Vermögensdelikte bei Bankangestellten oder wiederholte Verkehrsdelikte bei Taxi- und Kraftfahrern gehören dazu.

Notfallnummer.

Nach der Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft oder Partei Diese Frage ist unzulässig, da sie Gewerkschafts- und Parteimitglieder benachteiligen könnte. Folgende Informationen können zum Beispiel erfasst werden: Nach personalfragrbogen beruflichen Ausbildung Informationen, die hier vom Arbeitgeber erfragt werden dürfen sind der Schulabschluss, Berufsausbildung oder Studium, spezielle Qualifikationen, Fort- und Weiterbildungen, aber auch Schul- und Arbeitszeugnisse vorheriger Arbeitgeber.

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Nach Vorstrafen Auch mögliche Vorstrafen gehören in die Privatsphäre des Bewerbers und sind daher im Vorstellungsgespräch nicht erlaubt.

Möchte der Arbeitgeber bereits im Vorstellungsgespräch psrsonalfragebogen, ob ein Bewerber einer Religionsgemeinschaft angehörtist diese Frage grundsätzlich unzulässig. Eine Ausnahme bildet jedoch die Bewerbung bei einer Gewerkschaft analog: Von Abmahnung bis Zeugnis Ermahnung: Die Gerichte erlauben die Frage jedoch hin und wieder, wenn es einen konkreten Bezug zum Arbeitsplatz gibt.

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Daten müssen so gespeichert werden, dass eine Identifizierung der Person nur so lange möglich ist, wie es der Verarbeitungszweck erfordert. Ob ein Mitarbeiter zu der Glaubensgemeinschaft Scientology gehört, darf auch im Vorstellungsgespräch erfragt werden. In diesem Fall darf der Arbeitgeber nachfragen, ob der Bewerber in einer Gewerkschaft organisiert ist. Diese Pflicht gibt es personalfragebogn im öffentlichen Dienst. Trotzdem befinden sich Arbeitgeber mit dieser Frage auf unsicherem Terrain.

Die standardisierten Fragebögen richten sich an Bewerber oder an neue Arbeitnehmer.

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